Pour 91 postes vacants ouverts à l’embauche d’assistants de nettoyage, de chauffeurs et d’autres techniciens qualifiés, il y a eu plus de 30 000 candidatures. Parmi eux, environ vingt mille candidats ont réussi à passer le test d’admission.
« Nous devons juste attendre, prier pour que Dieu nous aide et si possible, nous puissions entrer comme fonctionnaire », dit la candidate Tânia Duarte, tandis que João Calado, également candidat, « espère un bon résultat » et que « cela sera déterminé ».
Le directeur du Bureau des Ressources Humaines du Gouvernement Provincial de Bengo, Jessé Firme, ne s’attendait pas à autant de candidatures. Pourtant, cela dit tout ce qu’il faut faire pour recruter davantage.
« Jessé Firme : C’est aussi encourageant parce qu’on voit que les jeunes ont cru dans le processus, c’est pourquoi nous avons eu autant de participation, mais tout est mis en œuvre pour voir si nous pouvons avoir un nombre plus élevé à l’avenir parce que les nouvelles municipalités manquent de personnel. »
Améliorer les taux d’employabilité
Cependant, le professeur universitaire Amílcar de Armando considère que cette réalité en Angola est une honte et pointe du doigt les dirigeants du pays.
« Si nous avions des compétences, nous verrions les indicateurs économiques. Nous ne pouvons pas permettre que plus de vingt mille jeunes finissent à l’université chaque année, mais ils ne savent pas où aller », critique-t-il.
L’analyste suggère également des mesures concrètes pour réduire le taux de chômage en Angola: « Si nous n’améliorons pas les taux d’employabilité, nous ne pourrons pas améliorer le pays, parce que la pauvreté se combat en employant des gens, ces gens gagneront de l’argent et de cette manière ils soutiendront leurs familles et c’est ainsi que l’on combat la pauvreté », conclut-il.