Des milliers d’Angolais ont travaillé pendant des décennies comme plombiers, mécaniciens, coiffeurs, maçons ou techniciens en réfrigération sans aucun diplôme. Ils font bien leur travail, mais ils sont exclus de la compétition, ils n’ont pas accès au crédit et vivent de manière informelle. Le nouveau processus promet de valider ces connaissances. Ceux qui ont déjà de l’expérience passent le test, reçoivent un certificat et entrent dans le système formel.
Les données de l’Institut National de la Statistique (INE) indiquent que plus de 60% de l’économie angolaise est informelle et que reconnaître les compétences signifie sortir les gens de l’invisibilité du travail: « Un jeune qui répare déjà des téléphones portables dans la rue, avec un certificat, peut désormais postuler à des emplois dans des entreprises, demander un microcrédit ou enseigner », souligne l’entrepreneur Emerson Santos.
« C’est une formalisation qui a un impact. Mais les nouveaux postes vacants dépendent des investissements, des entreprises et de la croissance économique. Il y a des mesures qui ne devraient même pas être prises », souligne-t-il.
Le processus s’adresse aux adultes âgés de 18 ans ou plus et ayant une expérience de vie dans un ou plusieurs domaines particuliers. C’est-à-dire un ensemble d’expériences professionnelles ou de vie pertinentes, acquises tout au long de la vie, dans des contextes formels, non formels et informels, pour le processus pour lequel vous envisagez de postuler.
Travaux modèles par évaluation pratique
Le modèle fonctionne selon une évaluation pratique, c’est-à-dire que les candidats, qui doivent savoir lire et écrire au minimum, sont soumis à une évaluation des compétences acquises tout au long de leur vie professionnelle. Après validation, ils reçoivent un certificat officiel équivalent aux diplômes obtenus dans les établissements d’enseignement technico-professionnel.
Les travailleurs informels vivent d’un travail irrégulier et se demandent comment l’État va régulariser, contrôler et assurer la stabilité des professions qui dépendent de clients et non d’un salaire fixe.
C’est le cas de Paulo Félix, un intermédiaire immobilier, aussi connu sous le nom de « mixeur ». « Notre travail n’a pas été fréquent. Nous n’avons pas toujours de clients. Comment l’Etat va-t-il régulariser cela ? Comment l’Etat va-t-il contrôler cela ? », demande-t-il.
António Secundino, spécialiste de la technologie et de la cybersécurité, souligne que le marché technologique numérique ouvre les portes à l’entrepreneuriat : « Il ne suffit pas de reconnaître les professions, il faut créer un écosystème capable de générer de l’innovation, des entreprises qualifiées et une compétitivité mondiale ».
« Nous avons besoin de centres technologiques qui encouragent l’entrepreneuriat numérique », affirme-t-il.
Le problème des inégalités sociales
Cependant, l’universitaire Raul Massiza n’exclut pas la situation sociale en Angola. « De nombreux problèmes liés à l’accès à l’emploi sont causés par les inégalités sociales. Pourquoi est-il nécessaire d’avoir autant de postes vacants dans le domaine de l’ingénierie et de la sociologie, alors qu’il n’y a pas d’entreprises à embaucher ? », s’interroge-t-il.
Le Plan de reconnaissance, de validation et de certification des compétences (RVCC) a été récemment lancé par le ministère de l’Administration publique, du Travail et de la Sécurité sociale (MAPTSS), à travers l’Institut national des qualifications.
A l’occasion, la ministre Teresa Rodrigues Dias a qualifié le programme de « étape historique » pour l’Angola, car il a permis l’inclusion dans le marché formel de professionnels qui, malgré des années d’expérience, restaient exclus faute de diplôme.